Nuestro modelo de Gestión

Modelo Administrativo

El proceso de realiza de forma expansiva en donde la toma de decisiones nacen desde la Junta Directiva quien es el órgano director, y el Consejo Nacional de Coordinación quien funge como el órgano ejecutor, el cual esta conformado por siete persona las cuales dirigen las diferentes áreas de trabajo, de ahí la información pasa a los coordinadores de los nodos o Embajadas regionales y comisiones de trabajo por medio de reuniones, en donde se evalúa la información para ser aprobada o modificada, con el objetivo de optimizar los resultados, luego de esto la información se distribuye a todos los embajadores para su implementación y desarrollo.

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Modelo de trabajo en red

La articulación en red se realiza por medio de los nodos regionales y locales, quienes se conforman desde la comunidad y se involucran en los procesos específicos de gestión de proyectos enfocados en el territorio en donde trabajan, abriendo las posibilidades de trabajo colaborativo, participación co-organizativa e identificación de necesidades y oportunidades de gestión de recursos y desarrollo. La red esta conformada desde su centro por el Consejo de coordinación, los nodos o embajadas regionales, los nodos o embajadas locales, los embajadores directos e indirectos y los colaboradores y contrapartidas.

Nuestros ejes de acción

1.

Salvaguardia e investigación del PCI

Apoyar la labor de las autoridades culturales en los procesos de salvaguardia, preservación, investigación, inventario y todas aquellas acciones que colaboren en la valoración, fortalecimiento, desarrollo y visibilización del Swing Criollo como patrimonio cultural inmaterial de Costa Rica.

2.

Proyección y promoción

Acompañar y colaborar en lo posible todas aquellas acciones, propuestas e iniciativas destinadas a la proyección artística y social del Swing Criollo, organizadas desde los embajadores y que cumplan con los principios y valores que representan este movimiento

3.

Dinamización económica

Velar desde nuestra labor cultural la valorización, dignificación y profesionalización del trabajo realizado por los embajadores a través de estímulos a la creatividad, conocimiento y a la producción en todos los perfiles. Ligado a los procesos de desarrollo económico, formativo y social.

4.

Compromiso social

Identificar las necesidades prioritarias que existen en la comunidad y brindar respaldo y acompañamiento, por medio de acciones consensuadas que permiten mitigar o resolver la situación, acompañadas de evaluaciones y procesos de aprendizaje para superar dichas necesidades y no vivirlas nuevamente

5.

Fortalecimiento organizacional

Promover el desarrollo y fortalecimiento del colectivo con la implementación de estrategias, alianzas y oportunidades para todos los embajadores, velando por el desarrollo integral de la organización y la participación de todos en el proceso.